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  福利待遇
 
 
相关说明
 
   
我公司的薪酬分配突出岗位要素,与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩,
随本单位经济效益的提高逐步增长。
  
薪酬体系
  
集团公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。
  
集团公司所属子、
分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制,
收入与年度经营业绩考
核结果挂钩。
  
项目经理实行项目工薪制,根据工程项目责任书完成情况发给效益工薪。
 
管理岗位人员实行以岗位绩效工资为主的基本工资制度。
  
生产操作人员灵活选择能较准确反映劳动者完成劳动数量和质量的工资分配制度,
如计
件工资制、联产联责工资制、岗位技能工资制等。
  
通用工种、服务等岗位的职工,根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制
 
直管项
目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴,现阶段暂在工程技术和商务(含工程概预算)
两类专业实行。
  
工资的支付
  
公司按月以现金支付员工工资,或委托银行代发。
  
用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
 
公司大部分岗位实行综合计算工时制。
  
公司依法为员工缴纳基本养老保险、
基本医疗保险、
失业保险和工伤保险,
并按时足额
缴纳各项社会保险费。
  
公司按员工上年度月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金,
职工可以办理住房公
积金贷款。
  
公司为员工办理大病医疗救助保险,解决基本医疗保险封顶线以上费用负担。
 
公司为员工办理补充工伤保险,大幅度提高工伤职工的工伤待遇。
  
公司为生育的女职工提供带薪产假,并报销生育时的相关费用。
 
公司为员工建立企业年金,保障员工退休后的基本生活。
  
公司依法为员工提供各种带薪假期:年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。
 
公司对患病员工在医疗期内按规定发放病假工资。
  
公司对引进的大学专科及以上毕业生发放安家费和住房公积金贷款贴息。
 
公司为员工建立健康保健制度和健康档案。
  
公司为从事影响职业安全、有健康危害和风险工作的员工免费发放劳动防护用品。
 
公司按照国家有关规定为女职工提供“四期保护”。
 
公司在员工死亡时依照国家有关规定